今年以來(lái)，“共享用工”成了熱門詞匯。這一調(diào)劑用工余缺、促進(jìn)靈活就業(yè)的新模式，在復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期曾被廣泛使用，從盒馬、京東到聯(lián)想、海爾等企業(yè)，都有參與共享用工的員工身影。 但隨著共享用工越來(lái)越普及，其在盤活部分行業(yè)閑置勞動(dòng)力的同時(shí)，也面臨一些模糊不清的問題。比如，共享用工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷待遇等權(quán)益如何保障？出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛如何解決？ 近期，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布《關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》，對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行了明確，企業(yè)共享用工有了清晰的操作指南。

“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，逐步延遲法定退休年齡。作為一項(xiàng)涉及社會(huì)方方面面的改革，文章分析了可能帶來(lái)的哪些影響。